1 проект
Точка Нетворк это сообщество с десятками тысяч участников: предприниматели, маркетологи, разработчики, юристы и другие специалисты. Можно в онлайн-формате знакомиться и расширять профессиональные и личные связи. Сервис бесплатный.
Привет, меня зовут Леша! Я разработчик, проджект менеджер и человек, который в 2022 году потерял работу! Компания, в которой я работал, собралась уходить с российского рынка, и сотрудников постепенно одного за другим увольняли. Нельзя сказать, что я не знал про это, но мне казалось, что я с хорошим опытом работы, быстро и легко найду себе новое место. С этого началось мое фееричное падение.
На рынке труда я оказался не просто в огромной конкуренции за уменьшающиеся каждый день вакансии в проектах, а в соревновании со своими же бывшими коллегами. Было ощущение, что мы на Титанике, и запрыгнуть в лодку сможет далеко не каждый. Собственно, я был среди тех, кто оказался в ледяной воде.
Поиск работы занял у меня мучительные полгода. Сначала я не парился, но месяц к месяцу поиск работы стал превращаться в работу. При этом большую часть своего «мыслетоплива» я тратил на рутинные процессы, а не на сами собеседования и тестовые. Каждый день приходилось разбирать новые вакансии в HeadHunter и других джоб-сайтах, готовить отклики и делать рассылки. Для меня было не понятно, почему не приходят отклики, мало просмотров, ведь вроде резюме уже проверили все: начиная от жены и до карьерных консультантов того же HeadHunter. Я чувствовал, что уже конкретно подгораю от этого процесса.
В итоге я так задолбался, что сел и написал своего робота, который начал отправлять резюме и сопроводительные вместо меня. Сложно сказать, почему эта мысль не посетила меня в начале моего поиска. Наверное, во мне еще была уверенность, что я легко пройду этот процесс и мне не нужна помощь.
Робот сделал первую рассылку за пару минут. Потом снова и снова. Я впервые за эти 5,5 месяцев вздохнул спокойно и разрешил себе пойти погулять, вместо поиска новых вакансий. Кстати, правильно сделал, потому что через день после более чем 700 отправленных откликов на меня повалился поток приглашений на собеседования. В итоге через 2 недели и наверное около 30-40 собеседований я получил оффер, который меня устраивал.
Оказалось, что я был не один такой. Не у всех моих коллег после увольнения карьерный поиск складывался удачно. Этот процесс явно стал сложнее и длинее для офисных сотрудников. Да, есть редкие спецы, которых могут заходить в компанию, открывая дверь ногой (если, конечно, у них не автоматические двери), но для других это - испытание.
Вы только представьте, более 50% людей пробовали сменить работу в этом году хотя бы 1 раз! Это по данным Авито.работа. В опросе hh.ru и онлайн-университета Skypro большинство признались, что недовольны текущем местом работы. Об этом заявило 77% респондентов. 36% утверждают, что готовы перейти даже в другую сферу лишь бы исправить ситуацию.
Почитал в исследовании компания Gallup, что сейчас тренд на «тихое увольнение», то есть 59% сотрудников не понимают, чем они занимаются и почему это важно. Они недовольны текущей работой и уже подыскивают новую, но пока не решаются уйти. 44% сотрудников испытывают стресс на работе.
Две трети россиян имеют финансовую подушку безопасности максимум на три месяца: «19% российских семей в случае потери основного дохода смогут оплачивать необходимые доходы в течение недели, 25% - меньше месяца, 24% - меньше трех месяцев». Но поиск работы сейчас может занимать от 3 месяцев и более, как, например, было у меня.
При этом работодатели активно используют нейронки для поиска кандидатов на джоб-сайтах. Для нас это не сулит ничего хорошего, ведь ты можешь не дотянуть буквально пару процентов до этих заветных 80-85% совпадения с их эталоном просто потому, что не указал какие-нибудь ключевые слова.
Я даже не буду говорить про неадекватные требования в части вакансий, непрозрачные критерии отбора, вакансии-призраки и т.п. Думаю, все кто хотя бы раз искал работу дольше месяца ощутил на себе все «прелести».
Мне понравился один комментарий на Habr:
Короче, пора уравнивать шансы!
В 2023 году я с командой запустил сервис Re-Action (от "resume" и "action - действия с резюме), который помогает таким же ребятам, как и я, находить работу быстрее и легче.
Когда бежишь марафон рядом с тобой всегда есть помощник - пейсер. Он помогает держать ритм, не зацикливаться на показателях, «разрезает» воздух перед тобой, помогает сэкономить силы, не сдаваться и подготовит все для успешного финиша.
Все это делается с официального API и рассылается по тем релевантным запросам, которые вы настраиваете, так что никакого СПАМа.
Предвижу возмущение у некоторых рекрутеров, которые выскажут свое «фи»: «вы нас спапом засыпите», «кандидаты должны читать, что в вакансии»! Вспоминая какое количество нерелевантных спам вакансий мне отсылали, вообще не читая мое резюме, а еще использование роботов для механического отбора, которое вгоняет нас в требование соответствовать вашему невидимому шаблону - в общем, где есть «меч», там будет и «щит».
Помните, я говорит, что не понимал, почему мне не приходят отклики и я словно «невидимка» для рекрутеров. Оказалось, что дело в ключевых словах! Важно не только хорошо написать текст резюме, но и правильно оптимизировать его под поисковые алгоритмы джоб-сайтов.
Не буду вдаваться в подробности этой довольно замутной темы, но кратко - если у вас нет, неправильно написаны или недостаточно ключевых слов (чаще всего хардов) по всему тексту резюме - вы в пролете! Шанс, что вас увидит рекрутер в огромном потоке других резюме очень невелик.
Чтобы вы не заморачивались этой темой, не тратили время на постановку промтов для чатджпт, мы добавляем второго робота помощника в Re-Action. Этой зимой он появится в сервисе под названием «Робот-скан резюме». Мы использовали технологию машинного обучения, обкатали ее на «кроликах» и готовы будем показать ее вам.
Робот будет сканировать вакансии вашего поискового запроса по нескольким параметрам, собирать семантическое ядро и сравнивать его с вашим резюме, предлагая улучшить последнее.
Робот поможет снять мантию «невидимости» как в Гарри Поттере и повысить шансы оказаться на столе у рекрутера.
Чем больше мы с командой погружались в тему, тем больше понимали: «Если резюме классное, то найти работу можно примерно за 3-4 недели активной рассылки с роботом. А вот с плохим резюме можно масштабировать провал, вместо успеха, даже если мы забьем его правильными ключевыми словами!». Тут без человека не обойтись!
Поэтому зимой у нас появится «Биржа» карьерных консультантов, которые помогут ответить на вопрос: «А что все-таки не так с моим резюме?».
Мы понимаем, что к нам подключаются не только активные пользователи HH, но и Сибирь, которая больше любит Зарплата.ру. Поэтому этой зимой мы поставили в спринт задачу по подключению этого джоб сайта и создание для вас возможности делать отправку сразу по нескольким джоб-сайтам.
Совсем недавно персонального карьерного помощника мог себе позволить только руководитель уровня С и выше из-за высокой стоимости таких услуг. Сейчас технологии дают возможность специалистам всех уровней находить работу с помощью личных виртуальных помощников. Re-Action - один из них!
Мы мечтаем создать большую платформу, на которой каждый сможет управлять своей карьерной и искать работу без стресса! ервые собранные средства мы направим на покупку технических решений на полгода для команды. А дальше увеличим количество серверов для повышения производительности.
Я CEO и со-основатель HR Tech сервиса, который помогает искать работу быстрее и легче с помощью автоматизации, роботизации и ИИ.
У меня профессиональное управленческое образование и с 19 лет я занималась социальными проектами. Свой первый бизнес-проект открывала вместе с мужем и это был самый чудесный, самый замечательный, в общем самый-самый лучший для нас детский учебный центр по робототехнике и программированию Эду-Крафт. В 2019 году мы решили завершить работу в этом направлении и открыть для себя возможности в другом направлении. Но для этого понадобилось 4 года.
Сейчас я руководитель стартапа, который помогает тем, кто устал, что поиск работы является отдельной работой, кого не "видят" рекрутеры, кто начинает сомневаться и кажется, что стучится в закрытую дверь. Я тоже проходила через это.
Сегодня мы создаем личного карьерного ассистента, который поможет пройти процесс поиска работы быстрее и легче.