Такие тревожные данные приводит Авито.Работа в своем исследовании. По данным еще одного исследования hh.ru и онлайн-университетом Skypro в марте 2023 года 36% готовы перейти в другую сферу лишь бы сменить работу!
Исследовательская компания Gallup опубликовала ежегодный доклад State of the Global Workplace, посвященный трендам и настроениям на мировом рынке труда. К каким выводам пришли эксперты?
🔺Тренд на «тихое увольнение». 59% сотрудников не понимают, чем они занимаются и почему это важно. Они недовольны текущей работой и уже подыскивают новую, но пока не решаются уйти.
🔺18% сотрудников прибегают к «громкому увольнению»: уходят без предупреждения, делают провокационные публикации, отказываются выполнять задачи. Чаще всего причина такого поведения кроется в недовольстве руководителем.
🔺Только 23% сотрудников достаточно мотивированы и вовлечены в рабочий процесс. 60% — не делают ничего сверх того, что нужно, чтобы их не уволили. В компаниях-победителях премии Gallup Exceptional Workplace Award (GEWA) уровень вовлеченности составляет более 70%.
🔺3 причины низкой вовлеченности сотрудников по мнению Gallup: отсутствие культуры открытости, обратной связи, признания, четких и понятных целей (41%); низкая оплата труда, отсутствие компенсаций, льгот и т.п. (28%); сверхурочные нагрузки, отсутствие удаленки, короткие обеды (16%).
🔺44% сотрудников испытывают стресс на работе. Причем низкая вовлеченность в 3,8 раза больше влияет на уровень стресса сотрудников, чем место работы.
На фоне таких новостей поиск работы с помощью сервиса Re-Action становится большой поддержкой для тех, кто ищет работу, находясь в найме - чтобы не тратить на это время в офисе и при этом еще и отключить уведомления от HH, которые могут просто спалить перед коллегами!
-
- Екатерина Днепровская. Спецпроект с Точка Нетворк
- Автор проекта
Комментарии